外国人研修生签证
从接受研修生的事业协同组合设立到签证申请为止进行全方位服务
外国人研修制度是
近年日本作为技术大国在国际社会中的地位变得越来越重要。在这样的环境中，作为经济协力、技术援助的一环，日本从海外招收研修生，将日本的技术、技能、知识等传播到发展中国家. 以帮助各国经济发展为目的的外国人研修制度中，有61种职业111个工作岗位，在全国各地都被采用.
另外，在一定期间的研修结束后，对研修成果进行评价，达到一定水准、满一定条件的场合，研修终了后，也有和所在企业缔结雇佣契约，继续研修技术、技能的技能实习制度.
研修生 |
技能实习生
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| 和学生一样学习 | 身份 |
就劳者（适用劳动关系法规） |
| 研修津贴（生活费等） | 支付的钱款 |
工资（劳动等价）和日本人一样 |
| 禁止 | 加班/休日出勤 |
可能（劳动关系法的基准内） |
| 必修 | 非实物研修 |
根据需要 |
| 研修 | 在留资格
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特定活动 |
| 外国人研修生综合保险 （JITCO） |
保险加入
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劳动/社会保险加入或技能实习生综合保险（JITCO） |
对于采用研修生的企业来说，通过接收对日本产业有强烈兴趣，积极地想学习技术、技能的亚洲的优秀年轻人材，除了促进了企业对社会、国际的贡献，在工作现场的活性化、生产性的向上、通过国际交流的社员教育等方面也有各种各样的良好效果.
ACROSEED提供外国人研修制度全方位服务
东京入国管理局申请签证代行事业部对于外国人研修生制度的导入提供全面的服务.
本事业开始以来，从中国、越南、菲律宾通过现地政府认可的高质量的送出机构，帮助引入优秀的外国人研修生、实习生.
不但代办签证手续，而且从研修期间的定期的状况确认到研修生回国手续的办理， 对采用研修生的机关提供全面服务
1．研修生导入的咨询担当研修制度导入前的顾问. 在具体听取了计划接纳研修生的机关的要求和希望后，提议最合适的计划.
另外，如有必要，也可以为采用机关办理事业共同组合的手续.
本社从相关的中国、越南、菲律宾等现地送出机关推荐的候补者中，通过经历审查、知能测试、健康诊断等书面材料的选考后，进行考试和面试，决定研修生.
在研修生的选定时严格把关，避免了在研修期间可能出现的麻烦.
研修生的日语掌握程度对研修成果有很大的影响. 入国前，现地送出机关对研修生进行以日语学习为主的培训，同时教受 生活在日本时的必要的基础知识.
同时，也制定了到日本后，作为非实务研修的日语教育计划
代行办理研修生的出入国手续及在留期间更新、在留资格变更等的事务手续. 从各种书面材料的做成，到代行去入国管理局递交申请等都请交给我们办理
5. 研修/技能实习期间中的定期追踪定期和研修生见面的机会，进行企业和研修生之间的意见调整
6. 研修/技能实习的終了、研修生的归国到研修生回国的确认，全部负责到底
委托较多的外国人研修生签证的申请
1. 自公司的研修生的招入
2. 刚设立事业协同组合后，几家公司一起招入研修生
