什么是就劳资格证明书？行政书士详解转职时的必要性与申请方法
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就劳资格证明书交付申请｜转职时的就劳可否确认
1. 什么是就劳资格证明书（制度基础）
就劳资格证明书是指出入国在留管理局事先审查并证明 外国人是否可以在其现有在留资格范围内 从事特定工作内容的制度。
该手续并非变更在留资格本身， 而是对“该工作内容是否符合现有在留资格”进行官方确认， 因此在转职或岗位调整时具有非常重要的意义。
2. 需要就劳资格证明书的情形／不需要的情形
2-1. 需要就劳资格证明书的典型情形
- 在留资格不变的情况下转职（如：技术・人文知识・国际业务）
- 因公司内部调动或岗位变更导致工作内容发生较大变化
- 新雇佣外国人的企业希望事先确认其就劳可否的情况
法律上，并未规定转职时必须提交就劳资格证明书。 但在实务中， 该证明书常被出入国在留管理局、企业或金融机构 要求作为证明合法就劳的客观资料。
2-2. 不需要的情形
若需要变更在留资格本身（例如：留学 → 技术・人文知识・国际业务）， 则应申请在留资格变更许可， 而非就劳资格证明书， 因此本制度不适用于该类情况。
3. 转职时就劳资格证明书的重要性【案例解说】
3-1. 案例①：从IT工程师转职为企业内部SE
持有“技术・人文知识・国际业务”在留资格的外国人， 从系统集成商（SIer）转职至一般企业担任内部SE时， 关键在于其工作内容是否符合“技术类工作”的范畴。
若主要工作内容为系统设计与运维管理，通常不存在问题。 但如果工作以客服支持（Help Desk）或大量简单重复性作业为主， 则有可能被否定为不符合就劳资格。 在此类灰色案例中， 事先取得就劳资格证明书， 有助于避免日后产生纠纷。
3-2. 案例②：转职为营业岗位（国际业务）
转职至涉及海外交易的营业岗位时， 是否能够明确说明该工作 “充分运用语言能力与跨文化理解能力” 是审查的关键。
在申请就劳资格证明书时， 需要对营业内容、交易对象、使用语言以及业务比例进行整理， 并以书面形式说明该职位并非单纯的国内营业。
3-3. 案例③：企业要求提交证明书的情况
近年来，随着企业合规要求的加强， 越来越多的企业在雇佣外国人时， 将“提交就劳资格证明书” 作为录用条件之一。
这是企业为规避“助长非法就劳罪”风险， 主动进行资格确认的趋势。 从这一角度来看， 就劳资格证明书可以说是 同时保护企业与本人双方的重要文件。
4. 就劳资格证明书的申请方法
4-1. 申请地点与申请人
原则上，由本人或代理人（行政书士）， 向居住地管辖的出入国在留管理局提出申请。
4-2. 关于在线申请
在满足一定条件的情况下， 也可以使用出入国在留管理厅的在线申请系统。 但若附件资料整理不充分， 或填写内容存在不完整之处， 审查时间可能会被延长， 因此需要特别注意。
5. 就劳资格证明书交付申请表及所需材料
- 就劳资格证明书交付申请表
- 在留卡及护照
- 雇佣合同或录用通知书
- 工作内容说明书
- 公司简介、登记事项证明书等
其中，工作内容说明书是审查的核心资料， 不应使用抽象或笼统的表述， 而应具体、清晰地记载实际工作内容。
6. 就劳资格证明书与签证（在留资格）的关系
就劳资格证明书并不保证在留资格本身。 它仅是针对“当前工作内容”的判断， 在今后的更新或变更申请时， 仍将重新进行审查。
7. 常见问题（Q&A）
法律上并非强制要求， 但如果对工作内容是否符合在留资格存在不安， 或企业方面要求提交时， 提前取得证明书可大幅降低风险。
并非一定可以保证通过。 但在更新审查中， 该证明书通常会作为 证明工作适格性的有力资料而被正面评价。
可以申请。 但为避免被误认为无许可就劳， 建议在开始工作前或转职后尽早提出申请。
一般为数周至约一个月左右， 但若工作内容较为复杂， 或被要求补充资料， 审查时间可能会进一步延长。
能够准确判断与在留资格的适合性， 系统性地整理工作内容， 并从未来的更新与永住申请角度出发 进行文件设计， 是其最大的优势。
8. 就劳资格证明书交付申请代办服务概要
1. 服务概要
本服务是就外国人在其当前在留资格之下， 是否可以在特定工作内容上合法就劳， 向出入国在留管理局申请并取得 “就劳资格证明书” 的申请代办服务。
就劳资格证明书并非变更在留资格的手续， 而是在转职、岗位调整、企业新雇佣等场景中， 对相关工作内容与当前在留资格相符合这一点进行官方证明的文件。
我们从工作内容的整理到申请文件的整体设计提供专业支持， 并以未来的在留资格更新与永住申请为前提， 办理安全性更高的申请。
可对应如下情况：
2．因公司内部调动或岗位调整导致工作内容发生变化的情况
3．雇佣外国人的企业希望事先确认其就劳可否的情况
对于难以判断是否需要变更在留资格的案件， 或企业方面要求提交就劳资格证明书的情况， 我们也能够提供符合实务的应对与支持。
2. 服务包含内容
- 就在留资格与工作内容适合性的事前确认与整理
- 就劳资格证明书交付申请书及补充说明资料的制作
- 对雇佣合同、工作内容说明书等文件记载内容的审核
- 向出入国在留管理局提交申请、审查期间追加资料的对应
- 着眼于未来更新、变更及永住申请的风险说明
3. 委托日本签证事务所ACROSEED的优势
在就劳资格证明书的审查中， 仅提交雇佣合同并不足够， 更重要的是能否在整套申请材料中 逻辑清晰地说明 实际工作内容如何符合在留资格允许的活动范围 。
日本签证事务所ACROSEED会对 工作内容、业务比例、使用语言、在公司内部的角色等进行整理， 并在申请前预先设计 以哪些资料作为依据、需要说明到什么程度 ， 从而制作出审查官易于判断的 一致性强的申请结构。
即使在转职后工作内容容易被认定为“灰色”的案件中， 或对未来在留资格更新、永住申请可能产生影响而存在担忧的情况下， 我们也会通过 能准确传达实际情况的文件结构 支持申请，帮助实现长期稳定在留。
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4. Google评价
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5. 就劳资格证明书交付申请费用（不含税）
・不会因客户条件而产生任何追加费用。
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