经营管理签证申请日本永住权指南【2025年最新标准】｜资本金3000万日元・常勤职员・黑字决算的详细解析

Q: 如果在申请永住时，有某一年度不是黑字决算，会有什么影响？

如果只是短期性的亏损，并且能够清楚说明原因，同时在下一年度已恢复为黑字决算，那么仍然有获批永住的可能性。但若自公司设立以来持续多年亏损，从经营管理签证申请日本永住权时，审查会明显趋严。在这种情况下，法人税的缴纳实绩以及附有专家评估的事业计划书，将成为非常重要的补强材料。

Q: 如果公司只有社长（1人公司），也必须加入社会保险吗？

是的，原则上必须加入社会保险。加入健康保险与厚生年金，是展现事业持续性、纳税意识以及生活基础稳定性的最重要条件之一。若存在社会保险费滞纳情况，一般会被直接视为不符合永住条件，因此「加入」与「按时缴纳」两者都不可或缺。

Q: 如果某一年的董事报酬低于年收入300万日元，是否就无法申请永住？

年收入300万日元是实务上的参考基准，而非绝对的法律条件。不过，对于属于就劳类在留资格的「经营管理签证」而言，如果年收入低于300万日元，从经营管理签证申请日本永住权将变得相当困难。

Q: 制度修订后（自2025/10/16起），即使高度专门职积分很高，也可能拿不到永住吗？

是的，如果不满足新的经营管理签证基准，则无法获批永住。即使高度专门职（ハ类）积分很高，只要其在留资格基于「经营管理活动」，也同样需要符合经营管理签证的新标准。入管局会检查以下所有项目：是否雇佣至少1名常勤职员、资本金是否在3,000万日元以上、是否具备相当于N2水平的日语能力、是否持续取得黑字决算、税金与社会保险是否完全履行缴纳义务。因此，高度专门职积分高并不代表一定能获得永住许可，从经营管理签证成功申请日本永住权，仍需综合满足上述所有条件。

最后更新日：2025年11月9日

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　自2025年10月16日施行的新制度起，经营管理签证新增了更严格的条件，例如必须雇佣1名常勤职员、资本金达3000万日元以上、并具备N2/B2级的日语能力。这些要求在永住审查中同样被重视，强调企业经营的持续稳定性。

　本页由日本签证事务所ACROSEED专业撰写，系统讲解从经营管理签证到日本永住权（永住许可）的最新政策、必要条件及审查要点。

从经营管理签证申请永住的基本条件
1. 永住申请所需的在留期间
2. 10年居住・5年工作原则与例外
【2025/10/16施行】修订后新增的5项强制条件
永住审查中最关键的“经营稳定性”证明方法
董事报酬与年收入标准（300万日元基准）
若存在税金或社会保险未缴，将难以取得永住
营业所条件与出入境记录注意事项
过渡措施：实施后三年的更新申请规定
经营管理签证永住权常见Q&A
日本永住权取得的获批案例
ACROSEED提供的经营管理签证永住申请代理服务
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1. 从经营管理签证申请日本永住权的基本条件

日本的永住权（永住许可）是授予能够在日本稳定持续开展经济活动的外国人的在留资格。
特别是从经营管理签证申请永住时，不仅要求事业持续经营，还需证明申请人已在日本建立稳定的生活基础。

本节将首先说明申请永住权所需的在留期间（最长年限）及在日本居住与工作的年限要求。

申请永住权所需的在留期间（最长年限）

申请永住权时，原则上需当前在留卡上的在留期间为最长年限。
也就是说，对于经营管理签证而言，必须持有3年或5年的在留资格才可作为永住申请的起点。

在留资格	最长在留期间	是否可申请永住
经营管理签证	3年或 5年	◎ 可以申请
经营管理签证（1年）	1年	× 不可申请

首次取得经营管理签证时，大多数人从“1年签”开始，因此在更新时展示企业的成长与稳定性非常重要，能否取得3年在留资格是关键考验。

3年签证被视为经营稳定的有力证明，也在永住审查中被高度评价。

■ 取得3年签证（更新时）的主要审查要点

连续黑字决算（盈利）
董事报酬稳定（年收入300万日元以上）
税金与社会保险的正确加入与缴纳
营业所与经营实态的持续性

10年居留・5年工作原则（及例外情况）

根据日本法务省规定，取得永住权的基本条件如下：

在日本连续居留10年以上
其中以就劳签证身份居留满5年以上

经营管理签证属于就劳类签证，因此申请永住权时必须满足这一一般条件。

从经营管理签证到永住权的典型时间轴
“在日本居留10年 × 工作5年（含经营管理签证期间）”
↓
“取得3年或5年在留资格”
↓
提交永住权申请

■ 常见例外与误区

对象	永住审查期间	与经营管理签证关系
日本人配偶者	婚姻满1年以上＋居留满3年	不适用（身分系）
高度专门职（80分）	1年	可例外缩短
高度专门职（70分）	3年	可例外缩短

经营管理签证本身并无永住申请缩短制度。
因此，越来越多的人会考虑同时申请高度专门职（ハ类）以提高申请效率。

法改正（自2025年10月16日起）
若不满足新的经营管理签证标准，
即使持有高度专门职签证，也无法获批永住权。

因此，若以取得永住为目标，应尽早将在留计划与经营计划相结合，提前做好规划。

2.【自2025/10/16施行】法修订后必须满足的5项条件

自2025年10月16日起，经营管理签证将被调整为一套对经营能力与事业持续性要求更严格的制度。
如果未能满足新标准，就无法通过经营管理签证申请日本永住权，也无法通过高度专门职ハ取得永住，因此对于希望通过经营管理签证取得永住权的人来说，正确理解新制度尤为重要。

本节将用通俗易懂的方式，说明修订后必须无条件满足的5项核心要求。

① 雇佣至少1名常勤职员（留学生不计入）

申请人所经营的公司必须至少雇佣1名常勤职员，该职员须为日本人，或持有永住者・定住者・日本人配偶者等在留资格的外国人。
※留学生以及一般就劳签证的外国员工均不计入该人数。

可计入的员工	不可计入的员工
・日本人・永住者／定住者・日本人配偶者等（日本人・永住者的配偶、子女等）	・持「技術・人文知識・国際業務」等就劳签证的外国人・家族滞在（家属）签证・留学生

入管将综合审查工资台账、社会保险加入记录、雇佣保险手续等，因此雇佣关系是否具有真实实质非常关键。

⚠ 严禁“名义挂靠”或仅为满足条件的短时间形式合同
→ 有可能被认定为「并未实际从事经营管理活动」。

② 资本金3,000万日元以上（个体经营者为投入资本）

对于法人公司，要求实缴资本金在3,000万日元以上；对于个体经营者，则根据以下总投入金额进行审查：

办公场所取得及租金费用
常勤员工1年分的工资
设备、内装等投资费用

📌 与以往制度相比，对于初创企业（Startups）来说门槛大幅提高。

因此，经营者需要具备尽早考虑融资与外部投资的经营能力与资金实力。

③ 经营者或常勤职员具备N2／B2以上日语能力

经营者本人或至少一名常勤职员必须具备一定水平以上的日语能力。

认定方式	标准
JLPT（日本语能力试验）	N2以上
BJT商务日语能力测试	400分以上
毕业于日本高等教育机构	※无需另外提交语言证明

这一条件主要是为了确保公司能够用日语正确处理行政手续、税务申报以及各类法律合规事务。

如果公司主要依赖SNS等渠道获客，但日语能力不足，将被视为减分因素 → 入管会质疑您是否能够在日本实际执行各类手续、招聘及对外沟通。

④ 经营管理相关的学历或3年以上职历

为了证明您具备作为经营者的能力，必须满足以下条件之一：

取得经营管理・商务等相关领域的硕士／博士／专业学位
拥有3年以上经营或管理的实际工作经验
　※部分情况下，利用「创业特定活动」进行准备的期间也可计入。

尤其是在全无经验的行业开展新业务时，入管会严格确认过往职历与拟开展事业内容之间的关联性。

⑤ 附有专家评估的商业计划可行性

在变更为经营管理签证或进行更新时，必须提交事业计划书，并附上
税务师、公认会计师、中小企业诊断师等专业人士出具的可行性评估意见。

审查角度	检查内容
具体性	销售预测、目标客户、销售体制
合理性	利润结构、资金周转与现金流
可行性	市场空间、竞争优势、许可・审批情况

📌 关键点：
需要由第三方专家证明，这不是停留在纸面上的空想计划，而是在现实中可以运作的事业。

由于必须取得移民律师（行政书士）以外专业人士的评价，在正式申请经营管理签证以及今后申请永住之前的准备周期势必会拉长。

修订后「5项条件」总结

审查要点	目的
雇佣常勤职员	确保实际创造日本国内就业机会
资本金3,000万日元	确保事业持续经营所需的财务基础
日语能力	保障行政手续与法律遵守的适当性
学历・职历	确保经营者具备相应能力
商业计划的可行性	降低事业早期赤字撤退的风险

⚠ 如未满足上述标准：
・无法通过经营管理签证申请日本永住权
・也无法通过高度专门职ハ申请永住权

6. 经营管理签证新制度要件自查工具

如果您正考虑从经营管理签证申请日本永住权，首先应确认自己是否满足新制度的各项要件。

通过本测试，您可以简单判断目前在多大程度上符合经营管理签证新制度的要求。

所有问题均为「是／否」选择，测试结果页面还会具体显示今后为取得永住权需要重点改善的项目。

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3. 在永住审查中最重要的「经营稳定性」如何证明

对于希望从经营管理签证申请日本永住权的申请人来说，审查中最被重视的要素就是经营的稳定性。
不仅需要公司“形式上存在”，还必须能持续创造利润，并为申请人在日本提供稳定的生活基础。

连续黑字决算与利润累积是必不可少的

在从经营管理签证申请永住权时，入管局会详细检查最近数年的决算书，重点关注以下项目：

连续多个年度保持黑字（盈利）决算
利润盈余为正值（无累计亏损）
不存在资不抵债的情况
没有虚假销售或数字骤然异常波动等情况

📌 特别提醒：
仅在决算期末通过一次性调整数字制造“临时盈利”的做法，在永住审查中几乎一定会被识破。

事业持续成长、公司拥有足够的积累资金，是判断企业是否具备长期持续经营能力的重要依据，也直接影响经营管理签证持有者能否顺利获得日本永住权。

为何取得「3年签证」会成为永住许可的前提

从经营管理签证申请永住权的前提是，首先要取得该在留资格的最长在留期间（3年或5年）。
3年签证意味着入管局已经认可您的公司为「经营稳定的企业」，因此在永住审查中会受到非常高的评价。

在留期间	评价
1年	被视为经营不稳定，需要重点关注
3年	永住审查的起跑线
5年	评价极高／对永住许可非常有利

也就是说，取得3年经营管理签证，可以被视为对公司经营稳定性进行「量化」后的结果，是迈向日本永住权的重要一步。

4. 董事报酬的设定与年收入风险（300万日元基准）

在永住审查中，入管局不仅关注公司的盈利状况，也会非常重视经营者本人维持日常生活所需收入是否稳定。
因此，对于希望通过经营管理签证取得日本永住权的人来说，董事报酬的设定就显得尤为重要。

一味降低年收入来做利润，反而可能导致不许可

如果为了让公司账面利润更好看，而过度压低董事报酬，就可能出现以下问题：

被认为生活基础不稳定
有跌破年收入300万日元参考线的风险
社会保险缴费额减少，缴费记录变差

⚠ 实际案例：
为了控制公司成本，董事报酬被压得过低 →
在永住审查中被认定为「生活能力不足」→ 永住申请不许可。

以今后利用金融机构为前提来设计报酬

一旦取得日本永住权，通过银行融资进行事业扩张的选项会大幅增加。
因此，在考虑从经营管理签证迈向永住权时，报酬设计需要兼顾以下几点，做到平衡：

合理设定董事报酬所带来的效果
・生活稳定性更容易获得入管局的认可・社会保险缴费记录不断累积・在银行眼中的信用度提高（有利于获得贷款）

与其单纯追求节税，不如优先确保一个能够经得起永住审查的董事报酬水平，这对于从经营管理签证成功申请永住权更加重要。

5. 如有税金或社会保险未缴，几乎不可能获得永住权

在从经营管理签证申请日本永住权时，入管局会极为严格地核查您过去的纳税与社会保险缴纳履历。只要存在未缴或拖欠，永住申请几乎一定会被拒绝。

法人税・源泉所得税・消费税的履行情况

法人税及源泉所得税的缴纳
消费税及地方消费税的缴纳
公司及个人的居民税缴纳情况

📌 提醒：
若频繁收到税务署督促或采用分期缴纳方案，将被视为非常严重的减分因素。

健康保险・厚生年金・雇佣保险的加入与缴费

原则上，即便是公司经营者也有义务加入社会保险。如果存在未缴或滞纳，需要先追溯过去完成补缴，之后入管局通常还会再观察数年，这会大幅推迟您通过经营管理签证申请永住权的时间点。

检查项目
・健康保险／厚生年金保险・雇佣保险・劳灾保险・工资台账与保险费缴纳记录

可以说，您在日常经营中对税金与社会保险合规的态度，本身就是永住审查中的重要评价指标之一。

6. 营业所条件与出入境记录的注意事项

对于经营管理签证而言，前提是事业经营的据点设在日本。入管局会同时审查您是否具备适当的营业所，以及在日本是否有真实的经营活动。

自宅兼办公室原则上不可／需根据规模配置合适营业所

根据新制度，原则上自宅兼办公室不可作为经营管理签证的营业所。入管局会确认营业所的面积与设备是否与实际事业规模相匹配。

营业所地址与租赁合同形式
是否设置固定电话、公司招牌、内部装修等
客户是否可以实际到访洽谈业务

长期出国可能被视为「无日本境内经营活动」

在持有经营管理签证的在留期间，如果无正当理由长期离开日本，入管局会怀疑您是否真正以经营者身份在日本开展活动。

⚠ 如存在长期出国…
→ 可能导致签证更新被拒 → 对永住审查也极为不利
（尤其是连续数个月不在日本的情况，风险很高）

申请人必须能够证明，自己的主要事业与工作重心确实在日本，这一点对于持经营管理签证申请日本永住权尤为重要。

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7. 过渡措施：制度施行后3年内的更新申请处理方式

在2025年10月16日法修订生效后，新标准并不会立刻「一次性全面适用」，而是设有为期3年的过渡期。

3年内可按「未来有望达标」进行综合判断

自施行日起3年内，只要能够说明将来有望符合新标准，在一定条件下仍有可能获得签证更新许可。

在事业计划书中明确展示改善与成长预期
附上专家评估意见会更有利于审查
不得存在任何税金或社会保险的未缴情况

3年后必须完全符合全部新基准

自2028年10月16日以后的更新及永住申请，将必须完全符合所有修订后的新基准，不再有过渡性宽松空间。

因此，若希望从经营管理签证取得日本永住权，就必须在2028年10月16日之前，先满足新制度的全部要件，再提出永住申请。

8. 关于从经营管理签证取得日本永住权的常见问答 Q&A

如果在申请永住时，有某一年度不是黑字决算，会有什么影响？

如果只是短期性的亏损，并且能够清楚说明原因，同时在下一年度已恢复为黑字决算，那么仍然有获批永住的可能性。

但若自公司设立以来持续多年亏损，从经营管理签证申请日本永住权时，审查会明显趋严。在这种情况下，法人税的缴纳实绩以及附有专家评估的事业计划书，将成为非常重要的补强材料。

如果公司只有社长（1人公司），也必须加入社会保险吗？

是的，原则上必须加入社会保险。

加入健康保险与厚生年金，是展现事业持续性、纳税意识以及生活基础稳定性的最重要条件之一。若存在社会保险费滞纳情况，一般会被直接视为不符合永住条件，因此「加入」与「按时缴纳」两者都不可或缺。

如果某一年的董事报酬低于年收入300万日元，是否就无法申请永住？

年收入300万日元是实务上的参考基准，而非绝对的法律条件。不过，对于属于就劳类在留资格的「经营管理签证」而言，如果年收入低于300万日元，从经营管理签证申请日本永住权将变得相当困难。

如有长时间离开日本，会影响永住申请吗？

会有影响。特别是如果存在数个月以上不在日本的情况，入管局可能会认为「在日本并无实际经营活动」，从而对永住申请造成重大负面影响。

如果是因疾病、生产、照护家人、海外事业需要等不得已的理由长期出国，则需要提交详细的理由书及相关证明材料。

制度修订后（自2025/10/16起），即使高度专门职积分很高，也可能拿不到永住吗？

是的，如果不满足新的经营管理签证基准，则无法获批永住。即使高度专门职（ハ类）积分很高，只要其在留资格基于「经营管理活动」，也同样需要符合经营管理签证的新标准。
入管局会检查以下所有项目：

・是否雇佣至少1名常勤职员
・资本金是否在3,000万日元以上
・是否具备相当于N2水平的日语能力
・是否持续取得黑字决算
・税金与社会保险是否完全履行缴纳义务

因此，高度专门职积分高 ≠ 一定能获得永住许可。从经营管理签证成功申请日本永住权，仍需综合满足上述所有条件。

9. 从经营管理签证取得日本永住权的获批案例

在此，我们将为您介绍从经营管理签证成功取得日本永住权的实际案例。对于同样以经营管理身份为前提、以永住为目标的申请人而言，这些案例可作为判断申请时机与整体思路的重要参考。

	VOL.135　A先生／女士（孟加拉国）
	【获批案例】持经营管理签证第三次申请后取得永住许可

	VOL.140　Paranovich先生（匈牙利）
	【获批案例】从经营管理签证取得日本永住许可

点击这里查看其他日本永住权取得的获批案例

10. 经营管理签证转换日本永住权申请代办服务介绍

1. 服务概要

本服务由在留资格「经营・管理」（经营管理签证）专门团队提供，面向目前以经营管理签证在日本居住的企业主及公司董事，帮助他们顺利取得日本永住许可（永住权），从而进一步稳定事业与在日生活基础。

日本签证事务所ACROSEED迄今已协助众多经营管理签证持有人办理永住申请。我们特别熟悉经营者特有的审查要点，例如持续黑字决算的证明、董事报酬是否合理、事业持续性的说明、税金与社会保险的履行状况等，并在此基础上提供获批率较高的申请文件制作与审查应对服务。

要想从经营管理签证顺利过渡到日本永住权，关键在于通过申请资料充分而细致地证明事业稳定性与经营的规范性。在日本签证事务所ACROSEED，由熟悉经营者专用审查标准的行政书士，对每一位客户公司的实际情况进行深入分析，并为您量身制定永住获批率最高的申请策略。

2. 服务内容范围

就「如何构成获批率最高的申请资料」提供具体方案并代为制作全部文件
代理向出入国在留管理局提交申请及获批后的贴签・盖章手续
可根据需要同时申请再入国许可
在审查期间确认进度，并对应追加资料的提交要求
如遇不许可情况，提供免费再次申请服务

3. 委托 ACROSEED 的优势

从经营管理签证申请日本永住许可时，入国管理局不仅会确认是否满足规定的在留年限，还会严格审查企业经营的持续性与稳定性，以及申请人作为公司代表，其个人生活基础是否已在日本扎根。包括营业额与决算内容、董事报酬的变化情况、实际经营状况、员工体制等在内的各项事实关系，会因“资料的呈现方式”与“整理说明的顺序”不同，而使审查官形成的整体印象产生很大差异。

日本签证事务所ACROSEED 会在申请前预先设计哪些资料应作为核心依据、各项内容应说明到何种程度，并从事业与个人两个层面出发，将案件整理为一套 便于审查官理解与判断的申请说明结构。