留学签证变更为高度专业职签证（高度人才签证）指南【2025最新版】

2. 从留学签证变更为高度专业职签证的条件

高度专业职（高度人才）采用积分制，综合学历、工作经历、年收入、日语能力、研究成果等进行评分，通常需要70分以上。留学生如具备毕业（或预计毕业）＋录用（雇佣合同），且拟任职务与专业具有对应性，即可在日本境内办理留学签证 → 高度专业职签证的直接变更。以下整理境内变更可行的情形、凭毕业预定证明书的申请时间点与薪资标准。

1. 可在日本境内办理在留资格变更的情形

• 当前在留资格为“留学”且有效，并能在有效期内向出入国在留管理局提交申请。
• 已取得录用（雇佣合同）（建议文件明确职务内容、工作地点与工资）。
• 预定职务与学历/研究内容具有专业性的连续性（适配于1(c)=研究·教育、1(a)=专业·技术、1(b)=经营·管理之一）。
• 能以积分表证明70分以上（学位、日本院校毕业加分、年收、日语资格、研究业绩等）。
• 满足一般要件（良好素行、依法纳税、加入社会保险等）。未加入或欠缴会成为减分/不利因素。

满足以上条件，即可在日本境内以“在留资格变更许可申请”进行切换。同步完善企业侧（登记、决算、人员、业务实体）与申请人侧的积分设计，有助于顺利审查。

2. 凭毕业预定证明书申请的时间点

• 可开始申请的节点：毕业时间确定，且已具备毕业预定证明书＋录用（雇佣合同）后即可申请。
• 实务提交时机：多数学员会在毕业前1～3个月启动准备。录用确定后尽早开始收集材料（积分证明材料、公司资料）。
• 注意：若审查中毕业时间延后或因学分不足无法毕业，将不利。请务必同时管理好学务进度与在留期限。

3. 雇佣合同与薪资标准（年收入300万日元以上）

在高度专业职（尤其1(a)/1(b)）中，年收入水准常作为积分认定的前提进行运用。实务上多以年收300万日元以上为基准；若低于此水平，即便达到70分也可能不被认定为高度人才。

确认项目	要点
薪资水准	以年收300万日元以上作为实务基准。 在雇佣合同中明确基本工资、各类津贴、奖金的构成，以总额为判断依据。
职务内容	记载与学位/研究/实务的专业连续性（岗位说明、配属部门）。
积分加分	通过硕/博、日本院校毕业加分、JLPT N1/N2 或 BJT、研究业绩（论文/专利）来确保70分。
公司资料	公司登记簿、最近决算、事业计划、人员体制、社保适用状况等，证明雇佣实体的材料。

在Offer阶段请对照年收入区间与积分表，必要时通过薪酬表调整与优先取得JLPT/BJT来完善分数。新毕业留学生的王道组合是硕/博＋日本院校毕业加分＋JLPT/BJT。

3. 了解积分计算的机制

1. 高度人才积分计算概述

高度专业职（高度人才）为积分制在留资格，将学历、经历、年收、日语能力、研究成果等量化，达到70分即可获得认定。

1. 学历
2. 工作经历
3. 年收入
4. 年龄
5. 日语能力
6. 国家/专业资格
7. 特定教育机构毕业
8. 特定领域业绩 等

积分项目详情请参见下列页面：

高度专业职（HSP）积分项目全指南

基于一手信息系统整理HSP积分项目，并附最新解读与出处。

对留学生而言，通常以学历（硕士/博士）、日本院校毕业加分与日语（JLPT/BJT）为核心，再结合雇主侧的年收入与研究/业绩来累积分数。

2. 高度人才积分计算的方法

按以下步骤核对，可梳理自己是否满足“高度人才”的要件。

确认三类“高度人才”

日本的“高度人才”按活动内容分为三大类别。

在积分计算前，请先确认自己属于哪一类。

概括而言，1(c) 为研究/教育，1(a) 为企业专业职，1(b) 为企业经营/管理。

自2025年10月16日起，与“经营・管理”相关的审查标准更为严格，需满足如资本金3,000万日元以上、至少1名全职员工、日语能力约B2/JLPT N2等条件。

申请时还可能被要求提交专家（中小企业诊断师/会计师/税务师等）出具的事业评价书。
若以今后申请永住为目标而取得1(b)，请尽早完善经营体制、雇用、纳税状况。

最新审查运用与要件详见下方链接：

3. 高度人才自动积分计算工具

确定类别后，请计算积分。使用以下（由ACROSEED制作）的工具按类型核分：

1. 高度学术研究活动「1(c)」

2. 高度专业・技术活动「1(a)」

3. 高度经营・管理活动「1(b)」

4. 70分/80分的门槛与优待差异

在高度人才制度下，依据官方积分表，合计70分以上可被认定为“高度人才”。

若达到80分以上，在在留/永住审查方面可享有特别优待。

70分以上

为高度人才的基本线，享有如下优待：

• 在留期间通常设为最长5年，在留更稳定
• 配偶可工作，家属随行更容易
• 在一定条件下，可携带父母与接纳家政人员
• 永住申请的在留年限缩短为3年

80分以上

作为更高评价的人才，适用更多优待，尤其是永住申请最短1年可申（通常需10年）。

但此缩短以满足以下一般要件为前提：

• 依法缴纳税金与社会保险
• 无犯罪/违法记录（素行要件）
• 雇佣与收入稳定持续
• 申请人及家属合法在留

综上，70分是取得“高度人才”的第一步，80分以上是通往永住的最短路径。

因此，申请前请依据学历、经历、年收、研究成果、日语能力准确核分，并有计划地补强不足项。

4. 留学生更容易被认定为“高度人才”的技巧

以高度专业职（高度人才）为目标时，首先要确保稳定达到70分。即使条件有限，也可围绕学历・年收入・日语力三大支柱，叠加研究成果与日本院校毕业加分，大幅提升通过率，并支持在日本境内直接完成留学签证 → 高度专业职签证的变更。

① 以学历・年收・日语平衡来确保70分

• 学历加分最大化：硕士约20分、博士约30分。日本研究生院毕业者可与特别加分叠加，形成协同效应。
• 调整年收区间：应届生以300万日元以上为参考，在Offer阶段确认薪酬表。年收偏低时，用学历＋日语力＋日本毕业加分来补足。
• 取得日语资格：在学期间取得JLPT N1/N2或BJT，在入职前即锁定加分。履历与岗位说明中请具体写明日语使用场景。

② 用硕士・博士证明专业性

硕士/博士学位是核心加分项，尤其对研究（1(c)）与专业/技术（1(a)）领域有效。请准备学位证、论文摘要、主要业绩清单，并清楚说明与职务的关联。

• 硕士：若叠加日本研究生院毕业加分，是达到70分的重要基石。
• 博士：在研究、R&D、数据科学岗位中得分更高；若有论文或专利更具优势。

③ 日本教育机构毕业的特别加分

毕业于日本大学/研究生院/专门学校的留学生，制度上可能获得特别加分。除毕业证明外，附上研究主题与职务内容的对应性说明，便于审查官理解。

④ 实务型加分对策（研究・资格・实绩）

• 研究/学会活动：将论文、发表、获奖、专利、竞赛等列出并附证明材料。
• 资格：信息处理考试、MBA、高分TOEIC等也可能加分（视领域而定）。
• 社会经验：兼职与实习也可作为职务适配性的补充材料。

⑤ 利用高校推荐与企业支持

高度人才申请不仅看申请者积分，也评估用人企业的可信度。请准备高校推荐信/导师意见，并完善企业侧稳定雇佣的证明资料。

• 高校推荐：能将研究内容与职务相关性串联的推荐信，有力支撑专业性。
• 企业资料：登记簿、决算、岗位说明、组织架构等，体现稳定经营。
• 宣传册/官网信息：对于初创或新设公司，用公司概况材料补足业务实体性。

5. 申请变更为高度专业职签证所需材料

申请从“留学”直接变更为高度专业职（高度人才），通常比一般就劳签证要求更广且更精确的材料。关键是清晰证明学历・研究内容・与录用企业岗位的对应性・积分计算依据。

除入管的标准表格外，准备如下补充资料可显著提高许可率：

• 岗位说明书（详细描述职务内容）
• 学位证、成绩单、学位论文摘要等，证明专业性的材料
• 积分表与其佐证材料（年收、日语力、研究业绩等）
• 雇佣合同、公司概况、组织架构等，说明用人企业实体性的材料
• 如为日本毕业，提交毕业证明及“研究主题与职务对应性说明”

鉴于制度与运用可能随时更新，请在提交前于入管官网确认最新信息。

日本签证事务所ACROSEED将依据法务省/入管公开的清单，并结合您的情况（学历、经历、企业规模、Offer条件等），提供许可率更高的材料结构；同时就学生可用的毕业预定证明、内定通知等在学材料给出具体建议。

6. 从留学签证变更为高度专业职｜手续与审查周期

越来越多在日本完成硕士/博士课程的留学生希望在高专业领域就业或开展研究，因而以高度专业职（高度人才）为目标。
由于“留学”在留资格不可就劳，一旦确定录用或与研究机构签约，即需提交在留资格变更许可申请，完成留学签证 → 高度专业职签证的变更。

从录用确定到许可，建议预留约3〜4个月。在3〜4月、9〜10月高峰期，务必提前准备。

1. 流程：留学 → 高度专业职

“毕业证明”或“毕业预定证明”的提交时机至关重要。许多高校在2〜3月出具正式证明，实践中常在12〜1月先以毕业预定证明申请，若入管要求，再提交正式证明。
时间安排不当可能耽误4月入职，务必由学校・企业・本人三方共同规划。

日本签证事务所ACROSEED提供从录用后积分诊断到许可的一站式支持，覆盖专门学校、研究生院及海外大学毕业者等多种情形。

2. 审查周期

高度专业职的审查一般约1〜2个月。入管每月公布平均处理天数。因时段与案件而异，请参考下列最新信息：

常见问题（Q&A）

可以。只要同时具备毕业预定证明书＋雇佣合同，即可在日本境内申请从留学签证直接变更为高度专业职签证。实践中，许多留学生在日本大学/研究生院修了后，直接在日本办理变更。
但前提是学历与职务内容的专业性一致，并且积分达到70分以上。根据毕业时间与合同内容，可能需要调整提交时机。

两种方式都可行，但若条件已满足，直接办理留学签证 → 高度专业职签证变更通常更高效。
若入职时年收偏低或尚未取得日语资格，积分未达70分，可先以技人国就职，累积经验/日语后再转高度人才。
由于高度专业职严格按积分表运用，务必事先确认能否在初次申请时点举证70分。

形式上可申请；但实务中，年收低于300万日元往往被视为高度人才的经济自立性不足。
即使学历、日语、研究等积分较高，未达最低薪资水准也难获认定。
建议与企业协商，以总支给额达300万日元以上为目标，并在合同中明确。

高度专业职的一大优势是永住申请周期大幅缩短。
一般就劳签证申请永住通常需约10年在留，而高度人才可显著加速。

• 70分以上：在日本在留满3年即可申请永住
• 80分以上：最短1年即可满足永住要件

该缩短是法律认可的优待；若同时满足素行、纳税、社保、稳定收入等其他永住要件，便可更早冲刺永住。
因此，若毕业后即获高度人才认定，最短约4〜5年取得永住也具现实性。

8.Google 顾客评论

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