【外国人 自由职业 签证】在日本以个人事业主身份工作的在留资格指南

2. 自由职业申请「技术・人文知识・国际业务」（委托合同）的要点

1. 可通过技术・人文知识・国际业务取得许可的工作类型

　「技术・人文知识・国际业务」（以下简称「技人国」）签证并不限于雇佣合同，只要从事的内容属于“需要人文社会学或理工学知识的专业性工作”，或“基于外国思维方式的工作（如翻译、口译、国际贸易等）”，即使是业务委托或承包合同也可获批。

　关键不在于合同形式，而在于业务内容与持续性。IT开发、网页/APP制作、设计、市场营销策划、咨询、翻译口译、技术文档撰写、贸易与国际业务等都是典型案例，但单纯体力劳动（如仓库作业、客服接待等）则不在许可范围。

　在以委托形式申请时，需先明确主要发包方（最大客户），并以该企业为基点准备类似雇佣理由书的说明资料。

　来自多个客户的合同有助于证明收入稳定，但若主要发包方不明确，审查时容易受阻。

　即使合同为月度或三个月更新，只要能提供更新记录、未来委托计划、年度销售预测、报价与订单管道等，就能说明持续性。发票、入金记录、合同书、SOW（工作说明书）、作品集或项目成果等都是必备证明资料。

2. 可获得技术・人文知识・国际业务签证的条件

1. 活动的适用性

　工作内容必须属于大学等所教授的理工类或人文社会类知识领域，或属于“基于外国思维方式的工作”（如口译、翻译、国际营销、海外联络等）。单纯体力劳动（仓储、施工、接待等）不在适用范围内。应在职位描述中明确业务的智力性、专业性与策划性，并用“所运用的知识和理论及预期成果”来说明可提高说服力。

2. 学历与实际经验的匹配

　申请人最好具备与工作内容一致的学历（大学、短大、专门士等）或相应年限的实际经验。例如，信息类学位对应系统开发、经济管理类对应市场策划、语言国际类对应翻译口译等，应展现学历／经验 ↔ 工作的一致性。若转入新领域，可用资格证、培训修了证明、试验项目（PoC）成果等补充资料强化。

3. 主要发包方的明确化

　虽可与多家公司签约，但实务上通常指定最大客户（主要发包方）为担保方。请整理合同书、发注记录、工作范围、更新预期等，以证明合作的稳定性。若主要发包方模糊，则持续性评估会下降。

4. 合同的持续性

　即使合同为短期，只要能展示续约历史、未来订单计划、年度收入计划、长期维护或顾问合同等，也可视为具有持续性。以书面形式展现“未来的可预期性”是关键。

5. 收入的稳定性

　即使月度收入波动，只要能说明全年平均报酬稳定即可。建议年收入以300万日元以上为参考标准，并说明与技能、难度、工作量的匹配性。可用图表展示主要客户比例或收入构成。

6. 独立性的保障

　无论在宅或驻场形式，都需确保不属于雇佣性质。合同应明确工作裁量权、成果定义、验收标准、再委托可否、成果归属等事项。若实质接近派遣或简单劳动，否决风险会增加。

7. 工作内容的明确化

　通过SOW（工作说明书）、规格书或职位描述，具体写明所用知识、技术、工具、框架、成果物及角色分工。避免使用模糊的“辅助”“支持”等词，需清晰呈现专业性的依据。

8. 证明资料的整理

　应按时间顺序整理委托合同书、发注书/报价书、验收书、发票、入金记录（银行明细）、成果物或作品集、客户评价等。制作3～5个主要项目的“项目卡”（概要、期间、金额、成果、参与程度）能帮助审查方迅速理解。

9. 税务与社会保险的规范性

　确保已提交个体经营开业申报、青色申告批准、账簿与报税正确、纳税证明及年金健康保险的缴纳情况完善。这些是续签与永住的基础。若有滞纳，须补缴并附上防止再发的措施（如自动扣款或社保加入）。

10. 品行要件的符合

　需确认无重大违法记录，交通违规轻微且已处理，居住变更等法定申报义务已履行。若有违规，应说明事实与防再发措施，展现改进的实际成效。

11. 在留实际情况（日本生活基础）

　需证明主要活动地点在日本，且生活、工作、出入境记录合理。提供租房合同、水电账单、工资/收入账户、纳税记录、家属就学与医疗证明等日本生活基础的证据。若出国次数较多，应说明目的、期间及日本基础的持续性。

3. 申请技术・人文知识・国际业务签证所需文件

　推荐按以下顺序准备资料：
①个人档案（学历・履历・资格・作品集）
②业务内容（工作范围・技术要素・提供价值）
③合同/销售计划（主要发包方、合同期限、续约记录、年度销售预测、入金记录）
④合规性（开业申报、青色申告、纳税・年金・健康保险）
⑤未来展望（持续委托、扩张计划、品质管理体系）
此顺序具叙述性，有助于审查人员理解。

　将主要项目列表、接单计划、收入趋势、主要客户结构以图表形式汇总至1～2页会更有效。

关于「技术・人文知识・国际业务」签证的详细说明，请参阅以下页面：

技术・人文知识・国际业务签证条件指南

关于在留资格「技术・人文知识・国际业务」的详细条件与申请流程。

3. 以自由职业形式申请「经营・管理」（创业／公司经营）签证的要点

　若由本人亲自运营事业，请参考本节。审查要点在于能否以事业计划・办公场所・人员配置・资金等资料，证明具有实际运营的体制。随着业务规模扩大／发生雇佣时，此在留资格的检讨价值更高。

　但需注意，自2025年10月16日省令修订起，经营・管理签证已大幅趋严。

　主要变更点如下：

　以上为依据法务省／出入国在留管理厅发布的修订概要与告知资料之确切内容。

　详情请参阅以下页面。

【对应2025年度法改正】经营・管理签证要件指南

解说如何以事业计划・办公场所・雇佣等资料，证明实际运营的关键要点。

4. 以自由职业形式申请「高度专业职」的要点

　「高度专业职（HSP）」是将学历・职历・年收入等项目积分化，对达到一定基准（积分）的高度人才，相较一般就劳类在留给予更广的活动范围与多项优惠的制度。

　其前提是从事研究・专业・经营管理等高层次业务。在自由职业形态下，只要能够证明「活动的适用性」与「积分达标」，亦可加以运用。

　积分通常由〈学历（硕士・博士等）〉〈相关专业领域的实际年限〉〈预期年收入（合同金额合计）〉〈研究业绩・获奖・专利・专业资格〉〈年龄〉〈日语能力〉等构成。须于申请前设计好以何种证据取得何项积分。

　自由职业者可用与主要发包方的合同、全年受注预测、开票・入金实绩来证明年收要件与持续性；并以活动计划书明确专业性・提供价值・成果物管理方式，从而提升通过率。

　优惠包括：较长的在留期间、在留手续简化、配偶的就劳放宽、子女入学与父母随行的特例（在一定要件下）、兼营多个专业活动与转职的灵活性等。未来在满足条件后，还可适用永住许可的缩短通道，这一点尤具吸引力。

　关于在留资格「高度专业职」的详情，请参阅以下页面。

高度专业职的积分解说

积分计算、优惠内容、以自由职业活动时的注意事项。

5. 外国人以自由职业方式工作的常见误解与不批准风险

　本节系统整理以自由职业身份申请／更新在留资格时常见的误解，以及导致不批准的典型风险。

　首先的大前提：在留资格所审查的是「活动内容」，而非「合同形式」。也就是说，“雇佣”或“委托”只是次要问题，核心在于实际从事的业务是否落入各在留资格的适用范围（专业性・智力性・职务抽象层级）。若判定错误，即便合同与销售额充足也难获评价。

1. “一定要雇佣关系才可以”的误解

　通过业务委托・承包亦可获批。但必须证明持续性与稳定收入。单次或短期零散项目的堆叠往往不利。应确定主要发包方（最大客户），并以合同更新实绩、未来发注预测、年度销售计划、长期保守・顾问合同等资料强化。

　将发票・入金明细・合同书・SOW（规格／工作说明）・作品集按时间顺序汇整，能显著提升说服力。

2. “个体经营＝可以做任何工作”的误解

　即便是个体经营，也并非凡事皆可。在留资格要求的适用业务（例如技人国需基于专业知识的策划・开发・翻译・对外联络等）必须匹配，同时应说明学历或实务经验与职务的一致性。若扩展至未经验领域，惯用做法是以资格・培训・试运行（PoC）成果作“桥接”。

3. 轻视税务・社保・报税

　自由职业不批准的常见原因之一就是合规不足。课税・纳税证明、年金・健康保险的加入与缴纳状况是续签・永住的根本。存在未缴・滞纳・未加入等问题可能构成致命风险。请在申请前完成开业申报・青色申告批准、账簿与凭证整理、账户自动扣款设置，并补缴欠费并取得凭证。

　若已法人化，还须规范处理预扣税・消费税・社会保险，并确保公司与个人的资金分离。

4. 受注零散・单价偏低

　若案件以单次・低单价为主，容易被质疑不具备专业性应有的收益性。即便月度收入起伏不定，只要能明确年度落点，并展示顾问（Retainer）或长期保守、阶段性发注的路线图、以及报价・发注管道，即可补强持续性弱点。也请将单价依据（工时、技能、市场行情、成果难度）文档化。

5. 实态偏向派遣・常驻的现场作业

　SES／常驻类案件也存在获批案例，但应于合同中明确承揽／准委任的独立性（成果归属、业务裁量、再委托可否、验收基准、指挥命令体系），并以规格书与成果物证明所提供的是智力性业务。若现场运作实质接近雇佣或演变为简单劳动，否决风险会升高。

6. 学历・经验与职务的脱节

　审查重视“人才×工作”的适配。若专攻・职历・资格与所担任业务关联度不足，应在职务记述中具体化技术要素、使用的理论・框架与成果难度；并以资格取得・课程修了・PoC实绩等填补差距。推荐信・客户评价亦有帮助。

7. 在宅・跨境远程的处理

　以远程为主亦可。但需明确据点・设备・信息管理体制，替代需线下环节的方式，以及个人信息・机密的处理规则。若海外客户较多，须整理入金轨迹（如SWIFT、Payoneer等）、合同准据法与课税地。

8. 规模扩大后的资格错配

　当销售或人员增长，转为自行雇人运营的实态时，应考虑切换至经营・管理。若仍以技人国框架从事以经营为主的活动，将出现不一致。反之，若规模缩小却无法维持经营・管理的要件（办公室・雇佣・资本等），续签恐将受阻。

9. 资料“呈现方式”薄弱

　素材再好，若资料零散也难以传达。

　建议采用以下一贯叙事结构：
（1）个人档案（学历・职历・资格）
（2）职务内容（SOW／成果物）
（3）合同・销售（主要发包方、续约实绩、年度预估、入金明细）
（4）合规（税・年金・健保）
（5）未来计划（持续受注・增员计划）
并制作「年表・案件一览・收入趋势・客户结构」1～2页的摘要页，以便快速理解。

• 是否明确落入目标在留资格的适用业务
• 能否提示主要发包方与续约实绩／预期
• 合同书・发票／入金・SOW・作品集是否按时间顺序齐备
• 是否具备年度销售预测与管道（报价／预定发注）
• 课税・纳税证明、年金／健保的加入・缴纳是否无缺漏（欠费已补齐）
• 能否说明价格・单价的依据资料
• 无论常驻或远程，是否以合同／运营证明独立性・智力性
• 是否有随规模变化而选择经营・管理或高度专业职的方案

　结论：决定自由职业签证可否的，是①专业性的证明（适配性）×②持续性的证明（主要发包方・销售计划）×③制度遵循的证明（税・社保・申报）这三要素。任一薄弱都会显著提高不批准风险。反之，若能将此三要素按时间轴系统整理，并以一贯的“故事”呈交资料，便能大幅提升在留的稳定性。

6. 外国人自由职业常见签证问答

没有雇佣合同也可以工作吗？

可以。基于业务委托／承包合同的工作（如技术・人文知识・国际业务签证）是被允许的。关键在于证明业务内容的适用性、合同的持续性以及收入的稳定性。

从多家公司同时接单有问题吗？

实际上，这通常是有利因素。但请务必明确主要发包方（最大客户），并整理其作为担保方（Sponsor）的定位与角色。

是否必须进行报税和加入社会保险？

必须。税务・社会保险・报税（确申）的规范性直接影响签证续签及永住申请。若存在未缴或拖欠情况，应在补缴后再调整申请时机。

如果将来业务规模扩大怎么办？

当业务发展到伴随雇佣与设备投入等实际经营阶段时，应考虑切换为经营・管理签证。

7. 外国人自由职业签证总结

　本页面整理了外国人在日本以自由职业形式从事工作的可选在留资格。

　若以承包形式从事专业业务，适用签证为「技术・人文知识・国际业务」；若自行创业或伴随雇佣运营，则为「经营・管理」；若具备高学历、高收入等条件，可考虑「高度专业职」。

　决定许可与否的关键在于以下三点：①业务的适用性，②合同的持续性与收入稳定性，③税务・社保・报税的规范性。应明确主要发包方与年度收入预估，并按时间顺序整理相关证据。

　未来若业务扩大，可转换为经营・管理签证；满足条件时，也可利用高度专业职的优惠政策。

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