移居日本的签证思路与推进方式

2. 按条件来看，移居日本的主要签证选择

这里将介绍具有代表性的情形，并整理可以考虑的方向以及下一步行动。
※实际适合哪一种在留资格，会因学历、工作经历、雇佣条件、活动内容以及是否具备证明材料而有所不同。

1. 已毕业于海外大学的情况｜工作签证的可能性

如果您已毕业于海外大学（或具备同等学历），并计划在日本从事 能够发挥专业性的工作， 则有可能选择工作类在留资格 （例如：技术・人文知识・国际业务等）。

在工作签证的审查中，主要会确认以下几点。

工作签证要件概要

• 在大学等所学内容，与实际从事的职务内容具有相关性
• 已经确定日本的接收企业（雇主）
• 职务内容及雇佣条件（报酬、雇佣形式等）符合在留资格的要求

但原则上，工作签证属于 在确定接收企业（雇主）之后才能申请的制度。 在尚未确定工作的情况下，个人无法单独申请。

此情况下的下一步行动

• 尚未确定就业单位

  请先推进求职申请与招聘选考，取得内定或录用通知。

  ※本事务所不提供工作介绍或求职方法的指导。 我们仅支持在雇佣关系确定之后的签证手续。

• 已获得内定／预计录用

  关于职务内容与学历・工作经历的关联性，以及雇佣条件是否符合要件， 可在本事务所进行免费咨询。

2. 具备资金与事业计划的情况｜经营管理签证的可能性

如果您希望在日本设立并经营公司， 以经营者身份开展事业并移居日本， 则经营管理签证可能成为一种选择。

自2025年10月制度修订以后，经营管理签证 已不再是“只要出资就能取得的签证”， 而是对经营者本人的适格性以及事业的可实现性 进行更加严格审查的制度。

【经营管理签证收紧】2025年法律修订指南

由行政书士详细解说经营管理签证收紧的修订内容、影响、过渡措施以及更新实务。

在审查过程中，主要会确认以下要点。

• 投资规模： 原则上需具备3,000万日元以上的投资
  （包括实缴资本、设备投资、人件费用等进行综合评估）
• 常勤员工的雇用： 在日本已雇用1名以上常勤员工， 或已制定具体可行的雇用计划
  ※是否加入社会保险及雇佣合同的实际情况将被重点审查
• 事业计划： 包含收益模式、招聘计划、资金周转在内的 可实现性高的事业计划
• 经营者本人的要件： 需满足以下任一条件
  • 具备与事业内容相关领域的硕士相当及以上学历
  • 在经营或管理领域拥有3年以上的实务经验 （部分情况下，创业准备期间亦可能被纳入评估）
• 日语能力： 原则上需达到B2水平以上（相当于JLPT N2）
  ※根据经营体制， 可通过配置能够对应日语事务的常勤员工进行补充
• 事业实态： 必须确保具有实际存在的营业场所， 且并非名义性或空壳公司

另外，在 “先成立公司看看”“将来再考虑具体事业内容” 这样的阶段，经营管理签证通常难以获批。

此情况下的下一步行动

• 未能满足3,000万日元以上投资资金或经营者本人要件的情况

  放弃经营管理签证路线，转而寻找其他申请路径

• 已具备3,000万日元以上资金、一定程度的事业计划， 且符合经营者本人要件

  可基于事业计划内容及经营者要件， 在本事务所进行免费的咨询， 了解经营管理签证的申请可行性与注意事项。

3. 国籍与行业领域相符的情况｜特定技能签证

特定技能是仅限日本人手不足领域允许外国人就业的制度， 需要满足一定的技能考试与日语能力要求。
此外，该制度并非面向所有国家或所有职业， 适用领域、国籍及接收体制都有严格规定。

特定技能并不是“为了移居日本的通用签证”。
其前提是已确定日本的接收企业（雇主）， 并非个人可以单独在日本国内咨询专业人士并推进手续的制度。

• 适用领域：介护、外食、建设、农业、住宿等（领域有限）
• 国籍要件：仅限与日本签署双边协定（MOC）的国家与地区
• 必要条件：技能考试合格、日语能力考试（原则上相当于N4及以上）

尤其是来自中东与非洲国家的个人咨询较多， 但特定技能的人才招募与介绍通常是通过 各国政府／公立机构／认证送出机构来进行的。

主要开展特定技能送出的人才来源国家与地区

• 越南
• 菲律宾
• 印度尼西亚
• 缅甸
• 尼泊尔
• 柬埔寨
• 泰国
• 斯里兰卡
• 孟加拉国
• 蒙古等

非上述国籍的人士，或尚未确定接收企业的个人， 即便直接联系日本国内的行政书士事务所，也通常无法推进相关手续。

此情况下的下一步行动

• 希望申请特定技能的个人

  请咨询您本国的政府机构、认证送出机构或考试实施团体。 本事务所不受理个人关于特定技能的咨询。

• 日本的接收企业（雇主）

  请在确认领域要件与接收体制（如注册支援机构等）后，与本事务所联系咨询。

4. 与日本人或持有日本长期在留资格的外国人结婚的情况｜配偶类在留资格的可能性

若您与日本人，或与在日本持有长期在留资格（如永住者、定住者等）的外国人 处于法律上有效的婚姻关系， 则可能可以选择「日本人的配偶者等」或「永住者的配偶者等」等 配偶类在留资格。

在配偶签证审查中，并不仅确认“是否结婚”， 还会综合确认婚姻的实态以及是否能够在日本维持稳定生活。

配偶类在留资格要件概要

• 婚姻在法律上有效，且属于具有实态的关系
• 结合是否同居、联系情况、交往经过等， 能够判断为并非形式婚姻
• 对于在日本的生活， 具备可持续维持稳定生计的前景

配偶签证不同于工作签证， 不受学历、工作经历或职业类别限制， 但也因此， 对婚姻实态的确认极为重视。

此情况下的下一步行动

• 计划结婚／正在准备中

  请先完成结婚手续（在日本或海外），并准备好能够证明婚姻事实的文件。

  ※结婚手续因国家而异。 由于结婚手续与签证手续是两回事，因此整理顺序非常重要。

• 已经结婚

  我们可根据婚姻经过、生活状况与收入状况， 提供关于是否可申请及注意事项的免费咨询。

5. 具备日系身份或与日本人存在身份关系的情况｜定住者签证的可能性

即使与日本存在血缘或身份上的关系， 也并不意味着所有情况都会对应同一种在留资格。
本部分将整理可能适用 在留资格「定住者」的情形。

定住者签证不同于工作签证或配偶签证， 并非仅凭法律上的身份关系就会自动被认可的在留资格。
需要结合个别情况， 综合考量在日本的生活实态以及今后在日本定居的可能性来作出判断。

可能适用定住者签证的主要情形

• 日系人士（第二代、第三代等）
  └ 作为日本人的后代出生，并被认可具有在日本定居的可能性
• 出生时父母双方均不具有日本国籍的子女
  └ 因并非作为日本人子女出生，故不属于「日本人的配偶者等」的情形
• 正在监护与养育日本人子女的外国父母
  └ 例如离婚或丧偶后仍在养育日本人子女的情形等
• 其他存在 需要人道主义考量的特殊情况的情形

在定住者签证的审查中， 不仅看血缘关系或户籍记载， 更重视 既往生活实态、扶养关系以及今后在日本定居的可能性 。

审查中重点关注的主要要点

• 与日本人的身份关系内容与实态 （日系关系、监护养育状况等）
• 在日本的预计居住安排与生活基础
• 收入及支援体制等， 能够持续维持稳定生活的前景

此情况下的下一步行动

• 与日本人存在关系，但不确定属于哪一种在留资格

  需要整理出生时的国籍情况、亲子关系与生活实态， 并确认是否属于定住者，或应适用其他在留资格。

• 属于日系人士或处于监护养育立场

  由于将根据个别情况作出判断， 因此在申请前就申请可行性与举证方式向专业人士咨询非常重要。

6. 出生为日本人子女的情况｜在留资格「日本人的配偶者等（日本人的子）」

若在出生时父亲或母亲其中一方拥有日本国籍， 该子女可作为“日本人子女”， 可能符合在留资格 「日本人的配偶者等」。

此类情形在制度上与定住者签证完全不同， 需要与日系人士（第二代、第三代）或基于人道主义考量的定住者区分理解。

可能适用的主要情形

• 出生时父亲或母亲为日本国籍
• 出生后未取得日本国籍，但可通过户籍等确认 为日本人的亲生子女的情形
• 在海外出生，目前为外国国籍，但 出生时父母的国籍关系符合日本国籍条件的情形

※ 若在出生时父母双方均已丧失日本国籍， 则不属于“日本人子女”， 可能成为需要考虑定住者签证的情形。

审查中主要确认的要点

• 出生时父母的国籍情况（户籍、除籍、国籍证明等）
• 与日本人的亲子关系实态
• 在日本的预计居住安排与生活基础

该在留资格不受工作内容或学历限制， 属于在日本活动限制较少的身分类在留资格， 但对前提性的国籍与出生时事实关系的确认极为重要。

此情况下的下一步行动

• 出生时父母的国籍情况不明确

  需要确认户籍与除籍誊本、国籍丧失的时间点等， 并整理是否属于“日本人子女”。

• 很可能出生为日本人子女

  关于所需材料与申请方式， 建议向专业人士确认 是否可通过在留资格「日本人的配偶者等」取得在留资格。

7. 原日本人返回日本的情况｜在留资格「日本人的配偶者等」的可能性

有些人士过去曾拥有日本国籍，但因 归化或国籍离脱而目前成为外国籍（原日本人）， 希望回到日本并长期生活。

在这种情况下，由于目前为外国籍， 并不能作为日本人自由回国与居住， 因此需要取得相应的在留资格。
原日本人回国的情形中， 可能符合在留资格 「日本人的配偶者等」。

作为在留资格「日本人的配偶者等」进行考虑的主要情形

• 曾经拥有日本国籍，并在 国籍离脱后成为外国籍的原日本人
• 可被认可与日本社会存在持续的身份性关联的情形 （在日本的生活经历、家庭关系等）

※ 仅因属于原日本人， 并不存在可自动获得在留资格的制度。
将结合国籍丧失的经过，以及在日本的生活实态与定居可能性进行判断。

审查中主要确认的要点

• 过去拥有日本国籍的事实与期间 （户籍、除籍誊本等）
• 国籍丧失的时间点与经过
• 与日本的身份性与社会性联系
• 在日本的预计居住安排与生活基础

在留资格「日本人的配偶者等」属于身分类在留资格， 对工作内容或学历的限制相对较少，但 对国籍丧失经过及与日本关系的整理 是影响是否可申请的重要因素。

此情况下的下一步行动

• 属于原日本人，但不清楚国籍离脱的具体情况

  首先需要确认在何时、通过何种手续丧失了日本国籍。
  在整理户籍与除籍誊本、是否提交国籍离脱届等信息后， 再判断是否符合在留资格「日本人的配偶者等」。

• 以在日本生活为前提，正在考虑回国

  在申请前， 有必要整理所需材料与需要说明的经过， 明确申请方针。欢迎使用本事务所的免费咨询。

8. 与日本没有直接关联的情况｜留学签证这一选择

若缺乏在日本开展活动的依据（如学历、工作经历、预计雇佣、事业计划等）， 有些人会考虑先以留学（日本语学校、专门学校、大学等）进入日本，建立与日本的接点。
但留学仅以“学习”为目的，对打工与就业存在限制。 这并不是“先入境再工作”的制度。

此情况下的下一步行动

• 以日语学习／升学为目的

  请推进学校（认证学校等）的选择、学费与生活费规划以及入学手续。 本事务所不提供学校介绍或中介服务。关于留学签证，请直接向各学校咨询。

3. 常见误解｜关于日本移居网络信息的注意事项

1. 并不存在“最容易拿到的签证”

我们经常收到“哪一种签证最容易取得？”的提问，但在日本的在留资格制度中， 基本上并不存在 “容易取得的签证”或“任何人都能使用的签证”这一概念。

所有在留资格都必须明确 “以什么目的在日本停留”， 并且只有在该目的与申请人的条件相一致时，制度才成立。

例如，工作类在留资格以雇佣合同与职务内容为前提， 经营管理签证则要求具有实态的事业运营以及作为经营者的适格性。
此外，留学签证的目的本身是“在日本学习”， 并非以在日本居住或工作为主要目的的制度。

因此，在留资格并不是可以横向比较难易度的东西， 需要从“自己的情况符合哪一种制度前提”这一角度来思考。
与其寻找“最容易拿到的签证”，更重要的是整理 在当前条件下现实可行的在留资格有哪些。

2. 自行判断与网络信息的风险

互联网上有大量关于移居日本与签证的信息，在了解制度概要方面确实有帮助。
但在实际申请实务中， “知道制度”与“做出能获批的申请”是完全不同的事情。

入国管理局的审查不仅看是否满足要件， 还可能因 以哪些资料作为依据、按什么顺序、说明到什么程度 而影响审查官的理解与判断。
尤其是 在留资格的变更、更新、永住申请、积分制手续 等，申请人之间的个别差异很大， 仅凭自行判断进行申请而导致不利的情况并不少见。

“先提交看看”“参考网络体验谈”等做法， 一旦出现不许可，可能会影响之后的申请。
如有不安或难以判断之处， 建议尽早咨询专业人士，在整理风险后再推进。

4. 关于移居日本的常见问题（FAQ）

不可以。
永住许可原则上是面向已经在日本进行中长期居住的人的制度。
“只要有积分就能在海外申请永住”“一开始就以永住身份移居日本”这样的理解属于误解。

实际审查会以在日本的生活实绩为前提，综合考量在留期间、就劳实绩、收入以及纳税与社会保险缴纳情况等。

高度专门职（HSP）是以在日本工作为前提的在留资格。
原则上需要已经确定日本的接收企业（雇主）， 并非人在海外即可单独申请的制度。

另外，即使积分达到基准， 若雇佣内容或在留条件不符合要求，也可能不会获批。

并非仅凭结婚就一定会获批。
配偶签证审查不仅确认法律上的婚姻关系， 还会重点确认 婚姻的实态（交往经过、同居状况、生活实态）以及 能否在日本维持稳定生活。

若属于形式性婚姻或无法确认实态，也可能被不许可。

并不一定。
定住者签证即使存在与日本人的血缘关系， 也会结合既往生活状况与今后定居可能性进行个别判断。

亲子关系的实态、监护与扶养状况、生活基础等都是重要的审查要素。

特定技能制度以已确定接收企业为前提， 并非个人可以直接在日本咨询专业人士并推进的机制。

如希望申请特定技能，请咨询 本国的政府机构、认证送出机构或考试实施团体。
另外，日本签证事务所ACROSEED仅受理日本接收企业的咨询。

不可以。
日本的工作签证（例如：技术・人文知识・国际业务、高度专门职等）原则上是以 已经确定接收企业（雇主）为前提来申请的制度。

因此，在没有内定或雇佣合同的情况下，个人无法单独申请“Work visa”。

首先需要推进求职申请与招聘选考，确保雇主，并确认雇佣条件与职务内容是否符合在留资格要件， 然后在企业侧准备（整理所需资料）同步进行的基础上推进申请手续。

※日本签证事务所ACROSEED不提供工作介绍，但可以支持在雇佣确定后的在留资格手续。

5. 日本签证事务所ACROSEED的支持体制

本页面整理了海外外国人 为移居日本可能考虑的在留资格选择。
在这些选项之中，本事务所主要支持 需要对在留资格要件进行专业判断、并在申请手续上需要专门检讨的案件。

本事务所可对应的移居日本相关咨询

• 工作签证
  └ 适用于已获得日本企业内定／预计录用者的在留资格取得・变更・更新 （包含企业侧资料在内的申请设计）
• 经营管理签证
  └ 以在日本创业与经营事业为目的者的申请可行性判断， 事业计划与实态说明的设计
• 配偶签证（结婚）
  └ 基于与日本人或永住者等结婚的在留资格取得・变更 （整理婚姻实态与生活状况）
• 配偶签证（原日本人／日本人的子）
  └ 基于作为日本人子女出生而进行的在留资格取得・变更
• 定住者签证
  └ 基于与日本人的身份关系（如日本人子女、日系人等）而检讨在留资格 （结合个别情况的申请设计）
• 在留状况或经历复杂、难以判断的案件
  └ 当不清楚哪一种在留资格更现实可行时，进行事前整理与风险确认

本事务所不受理的咨询

• 仅希望获得工作介绍／就业斡旋的情况
  └ 本事务所不提供工作介绍或招聘支持。请联系求职网站或中介机构。
• 仅希望学校介绍／留学中介介绍的情况
  └ 我们不提供留学学校选择或代办入学手续。关于留学签证，请联系学校咨询。
• 个人关于特定技能的咨询
  └ 日本签证事务所ACROSEED仅受理日本接收企业的咨询。个人关于特定技能的咨询，请联系本国送出／政府窗口或接收企业。

即使不确定自身情况是否属于本事务所的服务范围， 只要咨询目的在于判断 是否需要办理在留资格手续， 仍可向我们提出咨询。

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费用清晰：易懂的费用体系，尽量避免产生追加费用。

不许可也支持：如不许可，提供免费再申请支持，直至取得许可。

信息管理：依据ISO27001进行运营，妥善管理个人信息。

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